Second-generation gender bias

An Second-generation gender bias manugod sa mga gawi na sa inot huhunaon mong neutral asin non-sexist, na ini aplikable sa pangkagabsan, alagad ini minadiskriminar kontra sa mga babayi huli ta ipinapahiling kaini an mga kaugalian kan mga lalaki na nagkrear o nagpatalubo kan siring na sitwasyon, orog na sa trabaho.^[1] Kontra sa first-generation gender bias, na hayag-hayagan, na minsan pa ngani igwa nin tuyong pag-aaldaw.^[2]

An ehemplo kan second-generation gender bias iyo kapag an mga lideres pinag-aandaman na magin asertibo tangani na an mga babayi na pirmi na sanang mina-uyon dae mahihiling bilang mga lideres, alagad an mga babayi man na nanganganaan sa pagka-asertibo, pinag-hihiling bilang labi kaagresibo.^[1] An arog kaining bias, o gender stereotyping minsan nagigibo pa na dae nag-aaram an tawo.^[3]

1. ↑ ^{1.0 1.1} Sherrie Bourg Carter, "The Invisible Barrier: Second Generation Gender Discrimination", Psychology Today, 1 May 2011.
2. ↑ Susan Ehrlich Martin, Nancy C. Jurik, Doing Justice, Doing Gender, SAGE Publications, 2006, p. 126.
3. ↑ Rita Gardiner, Gender, Authenticity and Leadership, Palgrave Macmillan, 2015, p. 52.